מדינת ישראל מאפשרת הנפקה של היתר העסקה לעובד זר, תחת תקנות קפדניות, קביעת מכסות ומגבלות, אשר נועדו לאזן את הצורך הקיים בין גיוס כוח אדם מתאים במגוון ענפי תעסוקה, לבין תיעדוף ושימור מקומות העבודה במשק בעבור אזרחי המדינה.
האיזון האמור מביא לפיקוח מחמיר ולצורך בשירותים מקצועיים משלימים, הן בהיבט הייעוץ והליווי המשפטי הנדרש לצורך קבלת היתר העסקה לעובד זר, והן בהיבט הפונקציונלי: איתור עובדים מתאימים על פי מדינות מוצא, כישורים וענפי תעסוקה, גיוס העובדים והבאתם לישראל, העסקה ישירה או עקיפה תוך היכרות עם זכויות העובדים ושמירה עליהם, מתן שירות למעסיקים הזקוקים לעובדים זרים למיצוי זכויות, מכסות והיתרים.
מי יכול לקבל היתר העסקה לעובד זר
המונח היתר העסקה לעובד זר נוגע למספר גורמים אפשריים:
אדם פרטי- אדם פרטי המבקש להעסיק עובד זר יוכל לזכות בהיתר העסקה בעבור משרת סיעוד, ועבור אדם אשר מוגדר במצב סיעודי בלבד.
הליך קבלת ההיתר וההעסקה מצריך הגשת בקשה מפורטת לרשות האוכלוסין וההגירה, הכוללת אסמכתאות והמלצות רפואיות, לצד אסמכתא המכירה במצב המבקש כמצב סיעודי. אדם במצב סיעודי עשוי להיות בכל גיל ומכל סיבה: מחלה, תאונה, מצב גריאטרי, כאשר ההגדרה מתבססת על מגבלות תפקוד וחוסר שליטה בפעולות יום יומיות, בשל מצב פיזי, קוגניטיבי או ריגשי.
היתר העסקה לעובד זר עבור אדם פרטי במצב סיעודי מחייב שהות ומגורים של המבקש במסגרת ביתית, וצורך בהעסקת עובד זר במשרה מלאה.
עם קבלת ההיתר האמור יוכל המבקש (בעצמו או באמצעות מקורבים/סיוע של אדם אחר) לפנות לאחת מחברות הסיעוד העוסקות בגיוס, קבלת היתרי עבודה והשמת עובדים זרים בענף הסיעוד.
הצורך בידיים עובדות
חברה/עסק- במקרים רבים, הצורך הארגוני בידיים עובדות אינו מקבל מענה במסגרת ניסיונות הגיוס וההשמה בקרב האוכלוסייה המקומית, מה שמאלץ את המעסיק למלא את השורות ולאפשר את המשך הפעילות העסקית באמצעות קבלת היתר העסקה לעובד זר.
הפער בין היקף העובדים הנדרש להיצע העובדים בפועל עשוי להיות כמותי או להתבסס על איכות וכישורים מיוחדים.
עוד שירותים שתמצאו אצלי:
העסקת עובד זר בסיעוד >> | רישיון נשק >>
בין הענפים המובילים בצורך בעובדים זרים:
- ענף הבניה
- ענף המלונאות, המסעדנות והאירוח.
- ענף החקלאות.
- ענף הסיעוד.
- ענף ההייטק והטכנולוגיה.
בעוד שענפים דוגמת הבניה והחקלאות זקוקים לכמויות גדולות של עובדים עונתיים, לסוגי עבודות שפחות מושכים את הציבור הישראלי, ענף ההייטק מציג צרכים מקצועיים וממוקדים יותר, בעובדים מומחים בעלי הכשרה ספציפית, מהנדסים ומפתחים, עובדים המיועדים להכשיר וללמד את הצוותים המקומיים בגין מוצרים וטכנולוגיות שפותחו בחו"ל ופרויקטים דומים.
היתר העסקה לעובד זר – מה על המעסיק לדעת
מעסיק אשר מעוניין בהעסקת עובדים זרים, נדרש בהגשת בקשה ליחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התעשייה והתעסוקה, תוך פירוט הצורך והחוסר, היקף העובדים הנדרש ומשך תקופת ההעסקה ותשלום אגרות.
- ענף הבניה מוחרג מצורך זה וזוכה להקלות, כאשר קבלן רשום בפנקס הקבלנים רשאי בהעסקת עובדים זרים ללא היתר אישי, ובאמצעות חברות השמה ייעודיות בלבד.
לסיכום:
בקשות ההיתרים הרבות מטופלות תחת התנהלות בירוקרטית מחמירה, דרישות מחמירות ומכסות מוגבלות הנחלקות בין המעסיקים הרבים בענפים האמורים, כאשר לעתים הליך בקשת היתר העסקה לעובד זר עשוי לארוך חודשים ארוכים, להידחות על הסף, להיגרר לערעורים ודרישות לאסמכתאות והוכחת צורך מחמירה אף יותר. תקופה זו עשויה להביא לאובדן הכנסות פוטנציאליות למעסיק ולפגיעה בפעילות העסקית, ואף לנזקים כלכליים ונזקי מוניטין בלתי הפיכים.
במטרה להימנע מכל התהליכים הבירוקרטיים הכרוכים ובכדי לזכות בהיתר הנדרש במהירות, ולזכות במיצוי החלק היחסי האפשרי מן המכסות המוגדרות לענף, מספקת עורכת הדין מיטל סודרי מומחיות שאין שניה לה בתחום העסקת עובדים זרים, שירותי כתיבה והגשת בקשות היתר תחת עמידה בכל דרישות הרשויות האמורות והצגת הצורך באופן מובהק, טיפול בערעורים ובהגדלת היקף העובדים על ידי צורך, בטיפול בהארכת אשרות שהיה ושירותים רבים נוספים.
