Obtener permiso para emplear a un trabajador extranjero en enfermería
Muchas familias en Israel, cuyos seres queridos han llegado a la vejez o están lidiando con una discapacidad de enfermería, utilizan los servicios de trabajadores extranjeros que brindan atención de enfermería. Emplear a un trabajador extranjero en enfermería implica dificultades emocionales y mentales, además de lidiar con un sistema complejo de leyes y procedimientos para obtener permiso para emplear a un trabajador extranjero de acuerdo con la ley.
Obtener permiso para emplear a un trabajador extranjero en enfermería
Emplear a un trabajador extranjero en enfermería requiere obtener un permiso de trabajo para el empleador y una visa de trabajo para el empleado. El empleador debe solicitar un permiso para emplear a un trabajador extranjero a la Autoridad de Población e Inmigración y, después de recibir el permiso, puede registrarse en una de las oficinas privadas que se ocupan de la colocación de trabajadores extranjeros en enfermería. Estas oficinas emitirán visas de trabajo a los trabajadores extranjeros, pero es responsabilidad del empleador verificar que el trabajador extranjero tenga una visa de trabajo válida y un pasaporte válido por 18 meses o más. El respaldo legal de estos procesos facilitará a los empleadores la obtención del permiso y evitará la no aprobación de la contratación de un trabajador extranjero.
Prórroga del permiso para emplear a un trabajador extranjero en enfermería
La visa que recibe el trabajador está limitada en el tiempo: los trabajadores extranjeros legalmente empleados en enfermería reciben una visa de trabajo limitada por un tiempo de hasta 63 meses, al finalizar su empleo deben abandonar Israel y no se les permite establecerse en el país. .
En casos especiales, en los que el trabajador haya cumplido el período de su visa de trabajo, es posible obtener una extensión del permiso para emplear a un trabajador extranjero en enfermería por razones humanitarias especiales, siempre que se cumplan una serie de condiciones mínimas establecidas por la ley. cumplió (Sección 3A/B1 de la Ley de Entrada a Israel, 1952 – 1952).
La aprobación de la prórroga del permiso de trabajo de los trabajadores extranjeros la emite el comité asesor para la prórroga de las licencias de los trabajadores extranjeros en la industria de enfermería, que se creó en el contexto de la escasez de trabajadores de enfermería en Israel y por el deseo de evitar una mayor rotación de quienes cuidan a los pacientes de enfermería. El comité permitirá la extensión del permiso para emplear a un trabajador extranjero en enfermería únicamente por razones humanitarias especiales, sujeto al cumplimiento de todas las condiciones requeridas:
presentar una solicitud
El solicitante, o su representante, es un paciente con un permiso disponible y válido para emplear a un trabajador extranjero en enfermería.
Se adjunta a la solicitud una carta motivada que detalla las razones humanitarias excepcionales por las que surgió la necesidad de prorrogar el empleo del empleado. Los pacientes o su representante legal deberán firmar la carta.
Adjunto a la carta se encuentra la opinión de los médicos tratantes, que incluye el historial médico del paciente, su condición médica actual y un informe funcional detallado.
Todo esto va acompañado de una declaración jurada del propio trabajador extranjero, que incluye su acuerdo de sumarse a la solicitud del paciente de continuar trabajando, y una descripción de su situación familiar en Israel y en el extranjero. La declaración jurada debe incluir el consentimiento del empleado para abandonar Israel si la solicitud no es aprobada y no puede incluirse en las solicitudes de otros pacientes.
El trabajador extranjero ha completado 63 meses en Israel y en el momento de presentar una solicitud para el empleo de trabajador extranjero en enfermería, no han transcurrido más de 90 días desde el final de su último período de empleo legal en Israel. Además, no han transcurrido ocho años desde el día en que entró por primera vez en Israel con el propósito de trabajar en enfermería, y su licencia no se le ha extendido en el pasado en circunstancias humanitarias similares.
El trabajador extranjero es asignado a un área geográfica que le permite ser empleado por el solicitante. El traslado del empleado a otra área geográfica requiere aprobación previa, la cual debe adjuntarse a la solicitud.
Emplear a un trabajador extranjero en enfermería
Debido al período de Corona, el Ministerio del Interior emitió una directiva temporal en el ámbito de la contratación de trabajadores extranjeros, que permite a los pacientes de enfermería y sus familias presentar nuevas solicitudes para su revisión por parte del Comité Humanitario de la Autoridad de Población. Estamos siendo testigos de una respuesta positiva del comité y de un número impresionante de aprobaciones de solicitudes, y llamamos a nuestros clientes a unirse a la ola actual de solicitudes, creyendo que una parte importante de estas solicitudes serán examinadas y aprobadas.
Nuestra oficina se enorgullece de brindar apoyo legal personal y cercano desde la etapa de preparación de la solicitud, hasta su presentación y durante su examen por parte del comité. Entrar en estos procesos sin representación legal profesional y con experiencia puede llevar a no obtener las aprobaciones necesarias para emplear a un trabajador extranjero en enfermería o prolongar su empleo continuo, perjudicando así al paciente de enfermería. Estamos aquí para ayudarle en todo momento.
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